Organisatie Innovatie Titan

De afgelopen periode is Titan Projects qua omzet en medewerkers exponentieel gegroeid en de verwachting is dat deze groei ook de aankomende jaren nog zal doorzetten. Net als vele bedrijven in de technische sector heeft Titan Projects te maken met de krapte op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van het UWV blijkt dat de technische sector de op één na krapste sector is (https://www.uwv.nl/overuwv/Images/uwv_duiding_arbeidsmarktontwikkelingen_jan_2020.pdf). De verwachte groei in combinatie met de krapte op de arbeidsmarkt is een uitdaging voor Titan Projects. Titan Projects wil een aantrekkelijke werkgever zijn voor het huidige en nieuw personeel. Om dit te bewerkstelligen, is het nodig om een nieuw HR-beleid te implementeren en veranderingen in de HR-organisatie door te voeren. Dit traject is gestart in februari 2021 en wordt mede mogelijk gemaakt met Europese subsidie.

Het project heeft inmiddels al geresulteerd in:

• Structurele aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling van alle werknemers;
• Invoering (gestructureerde)  overleggen organisatie breed;
• Een actuele RI&E;
• Een actueel personeelshandboek / bedrijfsreglement;